PLAN DE IGUALDAD
Implementar un Plan de Igualdad efectivo puede ser un proceso complejo. En nuestro enfoque, simplificamos este proceso haciéndolo más accesible, ofreciéndote asesoramiento especializado y soluciones personalizadas para satisfacer las necesidades específicas de tu empresa en materia de igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo.
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas evaluadas y adoptadas por una empresa para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, y para eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo.
OBLIGACIÓN COMO EMPRESA DE MÁS DE 50 TRABAJADORES
Elaboración y adopción de un plan de igualdad: Desarrollar e implementar un plan que incluya medidas concretas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, y para prevenir cualquier forma de discriminación por razón de género.
- Compromiso de la empresa y creación de la comisión negociadora
- Realización del diagnóstico de la situación. Se deben recopilar y analizar datos
- cuantitativos y cualitativos sobre la situación de la igualdad en la empresa
- Elaboración, aprobación y registro del plan de igualdad.
- Implantación y seguimiento del plan de igualdad.
- Evaluación del plan de igualdad
Presentar la solicitud de inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos
(REGCON)
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¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
Implementar un Plan de Igualdad en tu empresa puede ser complejo. Con nuestra metodología, facilitamos este proceso, proporcionándote asesoramiento experto y soluciones personalizadas para satisfacer las necesidades específicas de tu organización en materia de igualdad de género y no discriminación en el lugar de trabajo.
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